【解決】仕事休む電話するが怖い！許してくれる理由と時間をご紹介！

こういった悩みに答えます。

この記事を書く私は、上記の通りブラック企業で４年勤務。仕事休む電話入れたら「その日はダメだ」「午後は出社できるよな」など、有給休暇を拒否された経験が何度もあります。

そんな私が今回「仕事を休む場合の最適な理由」をご紹介します。

この記事を読めば、明日以降休むとき上司にビクビクしなくなるはずです。

私自身の失敗談をもとにまとめましたので、わりと有益かと思います。

それでは解説します。

【大前提】仕事休むのに理由はいらない

まずそもそもの話、仕事を休むのに明確な理由は必要ありません。

本来、有給休暇の取得は労働者に与えられた権利です。また、休暇中の過ごし方な どは労働者の自由なので無理に言わなくても問題ありません。

引用元：有給休暇の取得理由は『私用』 で OK |断られた時の対処法 ー労働問題弁護士ナビー

ということで、理由は言わなくてもいいし「私用」で全然OK。

ただし、会社には「時季変更権」があり、業務上やむを得ない事情があった場合に、社員の有給取得時季を変更する権利があります。とはいえこれは「事業の正常な運営を妨げる場合」という超レアケースで使えるもの。業務の進捗に影響がないのであれば、原則使えません。

何はともあれ、基本は「私用」で休めるので理由はいらないのです。

仕事を休む場合の最適な理由

休むのに理由はいらないと言っても、「私用で休みます」と言ったら上司は不信に思います。

なので今回、仕事を休む場合の最適な理由を７つご紹介します。

その中で今回は、一番おすすめの「①体調不良」について解説します。

その他の理由については、別記事で解説してますので参考になさってください。

体調不良は最強の理由

はっきり言って、体調不良が最強の理由。

他の理由言うくらいなら、嘘ついてでも体調不良がいいくらい最強です。

上司世代は他の理由だと納得しないのに、なぜか「病気」「通院」には甘い

上司が休む時って「通院」が圧倒的に多い。おそらく、昭和は「休みなしで働くのが偉い」みたいな「体が資本」の世界。だから「体」に関する休暇だけは許されていた。

そして近年、過労死の問題などから「部下の体や心」に関して気にしなければならなくなった。

なので、「体調不良」を使えば確実に休めるというワケ。

もし休みたいのであれば、体調不良がおすすめです。

休みの電話を入れる最適な時間

休みの電話をいれる最適な時間は、上司が出勤したタイミングです。

上司が出勤する前、別の人に休みを伝えると、上司は裏切られた気持ちになる。だって、あなたの業務を把握しているのがその上司だから。いわゆる「筋が通ってない」と感じるワケ。逆に、上司が出勤してしばらく経ってから電話すると、その日の仕事が始まってたりするので、タイミングとしてはよくない。

やはり「上司が出勤してすぐ」のタイミングに電話するのがベストでしょう。

上司が出勤するのはいつなのかを把握しておいて、上司が仕事始める寸前にかけるのがポイントです。

実際試してみて、「上司の出勤タイミング」が一番反論されなかったように感じます。良かったら参考にしてください。

職場環境、人間関係を見つめ直すのもあり

今回は「仕事を休む場合の最適な理由」についてまとめてみました。

はっきり言って「仕事を休む電話が怖い」と感じる時点でクソヤバい職場

今すぐ逃げるべきです。

上司の性格はおそらく定年まで変わりません。それどころか、 さらに悪化する可能性もあります。

逃げることは別に悪いことじゃない。

何より大事なのは、あなたの健康

仕事のストレスで毎日つらいと感じるなら、元気ある内に転職活動を始めるべき。

本当にヤバくなってからだと、無気力すぎて転職活動すらできませんから。

将来後悔しないように、少しずつ準備を進めてみるといいかもです。

今回は以上。