【悲報】優秀な人が辞めた後は地獄！辞める３つの兆候を徹底解説！

こういった疑問に答えます。

この記事を書いてる私は、社会人6年目。転職経験者で、前職は4年間、IT企業の営業マンをしていました。

パワハラ上司はいたものの、頼れる先輩がいたので、わりと楽しく働いていました。

でも、その先輩が急に退職。優秀な人だったので、部署内は大混乱。

そして、私も被害を受けました。

今回はそんな実体験をふまえ「優秀な人が抜けた後の会社」について語りたいと思います。

優秀な人が辞めた後はどうなる？

優秀な人が辞めた後の会社は、まさに地獄。

最終的にとんでもないことになります。

実体験をまじえ、お話していきます。

後任の業務量が激増する

優秀な人が抜けると、引き継ぎした後任社員の業務量が激増します。

私の先輩で優秀な人Tさん。Tさんの後任が私。退職前は、Tさんに聞けたので問題解決も早かった。でも、退職したらTさんに聞けないので、お客様に詳細を聞かなきゃいけない。その結果、Tさんにとって簡単な仕事でも、私はかなり時間がかかる。

前任者に聞けず時間がかかるので、業務がなかなか終わらない。

また、優秀な前任者からの業務量はハンパない。

余計時間がかかる上、大量の業務が後任者にのしかかります。

ストレスで若手が潰れる

大量の業務がのしかかり、若手はストレスで潰れます。

優秀な人の後任者って若手が多い。なぜかと言うと、管理職側は「若手に経験を積ませて早くリーダー格にしたい」から。でも、これが実は逆効果。

経験を積ませたいと思っても、いきなり大量の業務を任されたら若手はパンクしちゃいます。

実際私はパンクした結果、ストレスでうつに。全身にじんま疹がでて、急患行った日もありました。

プライベートを重視したい若手にとって、大量の業務は死刑宣告。

ストレスがたまって、会社への不満がどんどん増大していきます。

若手の連鎖退職が止まらない

会社への不満が増大し、最終的には退職していきます。

そして、この後任者の退職がきっかけで退職の連鎖が起こります。

実際私の職場も、優秀な人の退職をきっかけに、20代若手が数ヶ月で4人も辞めました。20代全体は40人程なので、4人退職って異常事態です。

後任者が退職すると「次の後任者の業務が増える→ストレスでつらくなる→退職→次の後任者の業務が…」と最悪のループに入ります。

優秀な人1人辞めるだけで若手の連鎖退職が起こり、会社内の高齢化が加速。

数年後には、倒産する可能性だってあるかと。

こんな人が辞めたらヤバい

では、具体的にどんな人が辞めたらまずいのか。

優秀な人の基準をご紹介します。

①特別な仕事をしている

特別な仕事をしている人は、優秀。というか辞めたらまずい。

これらに該当する人は、辞められたらまずい。

だって、誰も何もわからないから。

引き継ぎがあるとはいえ、退職したら何も聞けない。担当が変わって信頼を失い、取引先から契約解除。業績悪化で、給料ダウン。

こんな未来が容易に想像できます。

②リーダー候補

リーダー候補も辞めたらまずい。

リーダー候補が辞めたら、次のリーダーを育てなきゃいけない。

でもそのリーダーが辞めたら、次の…。と管理職だけ年をとって、若手の良いリーダーを育成できません。

理由は以下の記事で解説してます。

うまくいかないので、若手が退職。

次世代が育たないので、結果、会社が潰れます。

優秀な人が辞める兆候

優秀な人が辞める兆候は、とてもシンプル。

おとなしくて良い若手ほど、退職する可能性が高いです。

理由について、以下の記事で徹底解説してます。

連鎖退職を止める方法

退職の連鎖を止める方法を３つご紹介します。

転職経験者の意見と、私が思う「こんな会社だったら辞めなかった」をもとにしてみました。

詳細については、以下の記事をご覧ください。

 「最近、若手の退職が多い」と感じる方は必見です。

優秀な人から辞める

社会人6年目、何人もの若手の退職を見てきて思うのが、やはり「優秀な若手」から辞めていくってこと。

優秀だと「自分はこの部署でいいのか」って常に考えて行動している。

だからこそ、早く職場のヤバさに気づき、退職するんだと思います。

「退職が止まらない」と悩むあなたの職場は、ブラック職場。

この事実を自覚して、早めに対処法を試してほしいです。

今回は以上。