確実に退職したいけど、退職理由が「上司嫌いだから」なんて言えないよな。上司含め会社の皆が納得する退職理由って何だろう。
こういった疑問に答えます。
- 皆が納得する退職理由
- 退職をうまく伝えるコツ
- 退職を伝えるとき、絶対にやってはいけないこと
- 本記事の信頼性
私は2020年3月までの4年間ブラックIT企業に勤務。
- サービス残業
- 年2,000円の昇給
- 部下に責任を押しつける上司
こんな劣悪環境のストレスから、じんま疹だらけの体になりました。
しかし、このブラック企業から退職＆転職し、今はほぼストレスフリーで健康的にすごしています。
この記事を最後まで読めば、「上司を納得させる退職理由」を見つけることができ、確実な退職に近づけるはず。
あなたも、今のブラック企業から脱出して、新しい一歩を踏み出してください。
皆が納得する退職理由【3選】
皆が納得する退職理由を3つ紹介します。
- 家庭の事情
- キャリアアップ
- 体調不良
上からオススメ順になっているので、もし迷ったら①から選んでみてください。·
①家庭の事情
| 項目 | 評価 |
|---|---|
| 難易度 | ★★★ |
| 納得度 | ★★★★★ |
家庭の事情は、上司の納得度も高く難易度も低いので、オススメの退職理由。
家庭の事情で強い理由は以下のとおり。
- 妻の転勤(男性向け)
- 結婚、出産、夫の転勤 (女性向け)
- 親の病気、介護
近年、パワハラ等のハラスメントに対する処罰は厳しく、会社は社員のプライベートになかなか踏み込めません。
ということで、家庭の事情は最強の理由です。
ちなみに私は、 妻の転勤と”嘘”をついて退職を申告。上司は 「仕方ないね」と言って、うざい引き止めもなく円満退職できました。
たしかに、嘘がバレるリスクはありますが、家族の協力と誰にも言わない信念があれば問題ないかと。
個人的には、嘘をついてでも、 家庭の事情で退職すべきです。
②キャリアアップ
| 項目 | 評価 |
|---|---|
| 難易度 | ★ |
| 納得度 | ★★★ |
キャリアアップは、難易度も低く、それなりの納得度もあるのでオススメ。
キャリアアップで良く聞く理由は、以下のとおり。
- やりたい仕事が見つかった
- 新しい分野に挑戦したい
リクナビネクストさん調査によると、近年は多い理由みたいですね。
ポジティブな理由なので、わりと言いやすい理由かなと。
ただし、すんなり納得してくれるかは会社によります。
実際私の同期が「新しい分野に挑戦したい」を退職理由にしたところ、翌日からしつこい引き止めが開始。毎週のようにタ方面談をしていて、大変そうでした。
キャリアアップは「退職の必然性」 がないので、会社も残ってくれるようにお願いしてきます。
もしキャリアアップを理由にするなら、確固たる信念が必要です。
③体調不良
| 項目 | 評価 |
|---|---|
| 難易度 | ★★★★★ |
| 納得度 | ★★★★★ |
体調不良は、難易度は高いですが最強の理由です。
私の先輩は、上司のきつい指導のせいで「ストレス性胃腸炎」を発症。3ヶ月以上体業して、そのまま退職されました。もちろん、全く会社と揉めずに。
病気で自宅療養中であれば、退職も電話で伝えられるし、退職関係の書類も郵送でやりとりできます。ようは、上司にほぼ会わず退職できるのです。
でも会社によっては、診断書を求められたりするので、正直ハードルは高いかと。ただ、病院やカウンセラーから診断書がもらえるなら、最強の退職理由です。
関連記事：【実話】体調不良でそのまま退職ってあり？最速で退職を伝える方法を解説！
いつまでに退職を伝えたらいいのか
結論言うと、３ヶ月前がベストタイミング
1ヶ月前だと急すぎるし、半年前だと遅すぎます。
実際、私の先輩は「半年前」、同期は「1ヶ月前」に退職を申告。どちらも、出社最終日は「苦笑い」で辞めていきました。その2人の失敗を見ていた私は、3ヶ月前に退職を申告。その結果、最終日を笑顔で迎えることができました。
なぜ3ヶ月前がベストなのか。理由について、以下の記事で徹底解説します。
退職をうまく伝えるコツ
次に、退職をうまく伝えるコツをご紹介します。
- 絶対に折れない
- 最適なタイミングで
①は特に重要です。
①絶対折れない
退職を伝える上で大切なことは「絶対折れないこと」
前述したとおり、退職を伝えると必ず「考え直してくれないか」と言われます。なぜなら、あなたを雇うのに約93万円かかっているから。
わかりやすく言えば、あなたの代わりを雇うのに会社はまた93万払わなくてはなりません。だから、意地でも退職させたくないので、しつこく引き止めてきます。
もしかしたら「昇進させるから」「今の上司を育成担当から外すから」と甘い言葉を使ってくるかもしれません。
でも、絶対折れてはダメ。
仮に環境が少し良くなっても、しばらくすれば、どうせ元に戻ります。良くない場所にずっといるのはやめましよう。
「絶対辞める」という信念をもって、上司に申告してください。
②最適なタイミングで
退職をうまく伝えるためには、タイミングも重要。
先に答えを言うと、退職を伝えるタイミングは「退職日3ヶ月前の金曜の夕方」がベスト。朝とかはやめたほうが良いです。実際私は、「金曜の夕方」に伝えて円満退職できました。
関連記事：退職願を出すタイミングは朝でいいの？退職願を出すベストな条件を紹介！
退職を伝えるとき、絶対にやってはいけないこと
退職を伝えるとき、絶対にやってはいけないことが３つあります。
- 本音の退職理由を伝える
- 繁忙期に言う
- いきなり退職届を出さない
①本音の退職理由を伝える
本音の退職理由を伝えてはダメです。
なぜなら、周りから反感をかって、会社に居づらくなるから。
当たり前ですが、退職を伝えても、翌日また会社に行かなければなりません。上司に向かって「お前が嫌いで辞めるわ」と言っても、次の日また顔合わせなきゃならない。
言った翌日に会社に居づらくなるので、以下のような、本音の理由は言わないようにしましょう。
- 人間関係(例:上司が嫌い)
- お金(例:給料が低い)
- 職場環境(例:残業が多い)
本音はこの3つの中にあると思いますが、ぐっとこらえて、先ほど紹介した「皆が納得する退職理由3選」から選びましょう。
②繁忙期に言う
繁忙期に言うのも基本NGです。
現在、どの企業も人手不足。1人当たりの仕事量はどんどん増えています。そんな忙しいときに、退職を告げるのはかなり危険。下手したらキレられる可能性だってあります。しかも、引き継ぎなんかもあるので、さらに嫌がられるでしょう。
スムーズに辞めるためにも、辞める3ヶ月前には退職を伝えたいですね。
繁忙期に退職しちゃいけないなんて法律はないですが、なるべく避けることをオススメします。
③いきなり退職届を出さない
退職を伝える際、いきなり退職届を出すのは非常識です。
もし退職届をいきなり出して「そのまま退職」なんてなったら、下手すると会社側から損害賠償請求される可能性があります。
「損害賠償請求はマズい！」と思った方は、以下の記事をご覧ください。
理由を知っておかないと、確実に損をします。
＞＞いきなり退職届を出すって非常識？最速で安全に退職する方法を紹介！
まとめ:会社も上司も変わらないから逃げるが勝ち
ここまで、「皆が納得する退職理由」についてご紹介してきました。
はっきり言いますが、会社も上司も簡単には変わりません。
誰かが反論して上司の性格が変わるわけないし、文句言って給料が上がるわけない。私は辞めたいと思ってから4年我慢しましたが、上司も給料も社風も何も変わりませんでした。
良い職場にめぐり会うためには、勇気を出して逃げ出し、退職＆転職するしかない。
「退職したい！」と思っている今が、逃げ出すべストタイミングかなと。
もし不安があるようなら、上司に会わず即日退職できる「退職代行サービス」もあり。
何より大事なのは、あなたの心身の健康。つらいなら立ち向かわず、逃げ出しましょう！
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