退職願を出すタイミングは朝でいいの？退職願を出すベストな条件を紹介！

こういった悩みに答えます。

• 本記事の信頼性

この記事を書いている私は、2020年3月、誰からの反感もなくブラック企業脱出を成功させました。

これから紹介する「退職願を出すベストな条件」をもとに進めれば、円満退職することができます。

退職願を出すタイミングは朝でいいの？

結論、朝は基本ダメです。

朝は上司も忙しいし、朝言ってしまうとその後の1日気まずくなります。あなたも会社内で噂が広まったら嫌ですよね。

原則、朝に伝えるのはやめましょう。

退職願を出すベストな条件

続いて、退職願を出すベストな条件をお伝えします。

結論は以下のとおりです。

項目	条件
タイミング	退職日から2〜3ヶ月前
いつ	金曜夕方
どこで	個室
誰に	直属の上司
何を	詳細な退職理由
どのように	はっきりと伝える

それぞれ具体的に解説します。

タイミング：退職日から2〜3ヶ月前

ベストタイミングは、退職日から2〜3ヶ月前。

退職願を出して、翌日から会社に来なくていいわけではありません。

など、意外にやることが多いです。

前もって言うことで、会社に迷惑かからないので、円満退職できます。

いつ：金曜夕方

ベストな時間は、休み前の金曜夕方です。

突然退職を言われたら、どんな上司でもびっくりする。急な出来事に気が動転して、キレられるかもしれません。でも、休みを挟むことで冷静さを取り戻し、月曜からスムーズな話し合いができます。

仮に月曜に言ってしまうと、その週は「しつこい引き止め」にあいます。

休み前で気持ち的にも楽な「金曜夕方」がおすすめ。

どこで：個室

ベストな場所は、空いている会議室などの「個室」です。

退職は、会社にとって非常に大事な話。誰かに聞かれて余計な噂がたってしまうと、あなたの退職に悪影響がでてしまいます。

なるべく上司と2人になれる、個室を選ぶようにしましょう。

誰に：直属の上司

退職願を出すべき相手は「直属の上司」

直属の上司はあなた（部下）を管理する立場です。

仮に、上司ではない人に出すと「何で直属の上司に出さなかったんだ？」⇨「そうか、その上司が嫌いだったんだな」と誤解され、円満退職は難しくなるでしょう。

何を：詳細な退職理由

退職願を出す際は、詳細な退職理由を”嘘でも”伝えましょう。

退職願を出した後、必ず「何で辞めるんだ？」と聞かれます。その際に詳細な理由を話さないと、上司も納得できず「しつこい引き止め」が始まります。早く退職したいのに、何度も面談するのは嫌ですよね。

納得できる理由を”嘘でも”用意して、退職願を出すタイミングで伝えるようにしましょう。

≫【ブラック脱出】皆が納得する退職理由3選とうまく伝えるコツを紹介！

どのように：はっきりと伝える

退職願と同時に「はっきりと退職する意思」を伝えましょう。

退職願を出す際、曖昧な態度や弱気な面を見せると、翌日からしつこい引き止めが始まります。

真剣にはっきり伝えることで、引き止めもなく、最終日に気持ちよく退職できます。

退職願を出す際の注意点

退職願を出す際の注意点を3つにまとめました。

下手したら失敗につながるので、必ず読んでください。

①就業規則を確認する

退職願を出す前に、就業規則を必ず確認しましょう。

就業規則は会社の法律であり、必ず「◯ヶ月前に退職届を提出すること」とあります。

この「◯ヶ月前」から逆算して、退職スケジュールを組みましょう。

②退職願に書く理由は「一身上の都合」でOK

退職願に書く理由は「一身上の都合」でOKです。

≫【解決】退職願で書く理由に「 一身上の都合」以外あるの？ベストな理由を紹介！

③転職先は伝えないこと

転職先は絶対伝えてはいけません。

伝えてしまうと「取引先の場合、ネガティブな情報を流され転職がなかったことに。」なんてこともあります。

とはいえ、全く答えないと本当に転職するのかと疑われます。

まとめ

退職願の出すタイミングは「金曜夕方」がベスト。

もし上司が「定時退社」を徹底されてる方なら、お昼休みでもいいかも。

どちらにせよ、

上司に迷惑かからないタイミングで出すのが「円満退職のコツ」です。